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Nuestros Servicios

Temporal Activa

Nuestros Servicios

Tenemos a su disposición un completo portafolio de servicios y programas encaminados a cubrir las necesidades relacionadas a la Gestión de Talento Humano en los distintos sectores de la economía

Seguridad y Salud en el Trabajo

Seguridad y Salud en el Trabajo

Estructura de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. (Diseño e implementación). Estandarización de programas, procedimientos de tareas críticas, análisis de riesgo por ocio (ARO) y AST.

Formación y Capacitación del Personal

Formación y Capacitación del Personal

Planes de capacitación y desarrollo para la formación en la gestión de competencias, de acuerdo a las necesidades de nuestros clientes.

Evaluación de Desempeño

Evaluación de Desempeño

Conocer el valor del trabajo realizado por los empleados y así poder medir el nivel de competitividad de cada uno de ellos y de la organización.

Bienestar Laboral

Bienestar Laboral

Promovemos una cultura de salario emocional que busca el aumento de la productividad laboral, el sentido de pertenencia y el trabajo en equipo.

Clima Laboral

Clima Laboral

Buscamos disminuir el estrés en el trabajo al mejorar las interacciones del empleado con la compañía, así incrementamos la satisfacción laboral.

Visitas Domiciliarias

Visitas Domiciliarias

Programas de Visitas Domiciliarias que buscan asegurar que el personal contratado cumpla con los requisitos necesarios para el trabajo. Las visitas domiciliarias también ayudan a establecer una relación de confianza entre el empleador y el empleado.

Administrador de Nómina

Administrador de Nómina

Responsable de garantizar que a todos los empleados se les pague con precisión y puntualidad. Esto implica realizar un seguimiento de las horas trabajadas, calcular los salarios y garantizar que los impuestos y otras deducciones se retengan correctamente.

Selección de Personal

Selección de Personal

Analizamos las necesidades de la vacante requerida realizando un riguroso proceso de reclutamiento y selección para identificar el/los candidatos ideales, buscando la plena satisfacción del cliente.

Consulta de Seguridad

Consulta de Seguridad

Los candidatos pasan por un estudio de seguridad realizado en fuentes públicas de información de seguridad de colombia.

Automatización de Procesos

Automatización de Procesos

Una solución eficaz para mejorar la eficiencia y la efectividad de la contratación. Permite que los procesos se lleven a cabo de forma más rápida y eficiente, lo que significa que se pueden contratar más candidatos en menos tiempo.

Retención del capital humano.

Una de las principales maneras como las organizaciones se construyen a sí mismas y crecen en el tiempo es a través de un eficiente proceso de selección y de retención del Talento Humano, con el fin de ser más competitivas, manteniendo planes de bienestar laboral atractivos para los empleados.

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Temporal Activa

Nuestro Proceso

01

Requisición del Cliente

02

Reclutamiento

03

Selección

04

Contratación

Temporal Activa

Pruebas Psicotécnicas

Aptitud

Inteligencia

Personalidad

Conocimiento

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

  • Estructura de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. (Diseño e implementación).
  • Estandarización de programas, procedimientos de tareas críticas, análisis de riesgo por ocio (ARO) y AST.
  • Certificación a operadores para el manejo de máquinas, equipos y herramientas.
  • Asesoría en la implementación del programa manejo de contratistas (ruc).
  • Implementación de metodología, programa de seguridad basada en el comportamiento.
personal-discapacitado

Reubicación a Personal Discapacitado

Reducción de Costos en áreas como:

A. Diagnóstico Situacional

Una vez se cuente con la determinación y/o especificación de los diagnósticos finales a los casos por discapacidad laboral, se realizará un análisis a las condiciones laborales específicas para su reubicación

B. Análisis de la información

Mejorar los factores de ambiente laboral en todas las áreas de trabajo de las empresas. En este sentido responsabilidades básicas de este subproceso son velar por la salud física y mental de los trabajadores, aspectos de motivación del personal y evaluación de la relación trabajador- empleador.

C. Abordaje del caso

Coordinar todas las actividades para dar inicio a la adaptación del Trabajador a su nuevo entorno laboral, este proceso será ejecutado por un grupo interdisciplinario que validará, que la condición de salud presentada no se agudice.

D. Seguimiento al caso de reubicación

Si se determinó que las acciones fueron debidamente ejecutadas se valoran los resultados, y si son positivos tanto para el cliente, el trabajador y el ambiente laboral coordinan lo necesario para dar por concluido el caso.
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Pricing

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